Plan Massa: nuevo monotributo y beneficios para empresas

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El ministerio de Economía anunciará un nuevo monotributo y beneficios para empresas.

Por Matías Fidel Cacheiro.

El ministerio de Economía anunciará un monotributo de exportación y beneficios impositivos para empresas.

La Secretaría de Economía del Conocimiento, a cargo de Ariel Sujarchuk, prepara dos cambios en la reglamentación de la ley para el sector que beneficiarán a:

  • Profesionales independientes
  • Estudios de contadores y otras actividades, de empresas grandes y medianas
  • En ambos casos, los beneficiarios deberán exportar servicios

 

Según anticipa Sujarchuk el nuevo reglamento permitirá a los profesionales que adhieran al Monotributo las emisión de facturas E, que corresponde a los monotributistas que exportan, por un monto sustancialmente superior para economía del conocimiento que los u$s1.000 mensuales que hoy están en vigencia.

La otra modificación apunta a facilitar el cómputo de las capacitaciones cuando se prestan en forma interna, para llegar al porcentaje que pide la Ley de Economía del Conocimiento, revela.

El cambio se implementará con una resolución del área económica dentro de los próximos días”, anticipa el funcionario, y agrega que los cambios en la reglamentación ya fueron conversados con cámaras empresarias como AmCham y Argencon.

Para facturar, los exportadores de servicios deben tener CUIT y Clave Fiscal, inscribirse en el Monotributo y emitir la factura electrónica tipo “E”. No puede ser tipo “C“, que es la que utilizan para cobrar los servicios que prestan dentro del país.

Son casi 1.300 dólares al MEP por mes, pero la gestión de Massa espera que sea sustancialmente superior, en sintonía con tributistas que afirman que debe estar en el orden de los 2.500 dólares. Juan Magadan, socio de PwC Argentina, explica “los servicios profesionales siguen teniendo trabas para inscribirse, al tener que demostrar una inversión en capacitación de 5% de su nómina salarial pero sin poder incluir en esa cifra los sueldos de aquellos empleados que fueron capacitados internamente, lo que significa un monto enorme”.

“En cuanto a la acreditación de los requisitos adicionales a la facturación (como capacitación, investigación y desarrollo (I+D) o exportaciones) y su incremento, las empresas deberán cumplir los porcentajes correspondientes a la actividad que mayor proporción represente respecto del total de su facturación promovida”, subraya Vivian Monti, de KPMG Argentina.

La experta agrega que “así quienes exclusivamente exportan servicios profesionales continúan desmotivados por verse obligados a incurrir en gastos de capacitación para poder aplicar. Es la principal traba para el ingreso a la inscripción en este régimen promocional para la actividad de exportación de servicios profesionales”.

“Se había pedido y hubo un compromiso de las autoridades, desde la gestión de Matías Kulfas en el Ministerio de Producción, que esta traba se iba a resolver. Y que se iban a incluir los sueldos de los empleados que se hayan capacitado como parte de ese 5%, que es el requisito mínimo”, afirma Magadan.

La reglamentación vigente acepta que “es necesario tomar medidas que promuevan que las empresas capaciten empleados sin experiencia para así crear un mayor potencial de capital humano para los diferentes sectores”, apunta Mariano Echegaray, del estudio Echegaray & Ferrer.

Y añade: “Podrán computarse como beneficios en los salarios de los nuevos trabajadores contratados por tiempo indeterminado. Pero esto aplicará cuando la contratación represente su primer acercamiento al conocimiento (teórico o práctico), de actividades de economía del conocimiento, incluyéndose tareas para evaluar la factibilidad técnica y viabilidad económica”.

Este gasto promovido “incluye becas a empleados y terceros y aportes a universidades, entre otros, en la medida que tengan relación con la actividad promovida“, considera Silvia Tedin, de SMS San Martín, Suárez & Asoc.

Sin embargo, los salarios que podrán computarse dentro del 5% de inversión en capacitación deben cumplir los siguientes requisitos:

  • Corresponder a nuevas contrataciones
  • Posteriores a la inscripción al régimen
  • Por tiempo indeterminado

 

Esto “no responde al reclamo generalizado de considerar a las remuneraciones del personal que se capacita correspondiente al tiempo de asistencia a los cursos”, advierte Monti.

Cuáles son las claves de la Economía del Conocimiento: 

La Ley de Economía del Conocimiento tiene como objetivo promocionar actividades económicas que se caracterizan por el uso intensivo de tecnología y que requieren capital humano altamente calificado, apoyado los avances de la ciencia y de las tecnologías, la obtención de bienes, prestación de servicios o mejoras de procesos”, indica Mariano Echegaray, de Echegaray & Ferrer.

  • Software, servicios informáticos y digitales
  • Producción y posproducción audiovisual
  • Biotecnología, neurotecnología e ingeniería genética
  • Servicios geológicos y de prospección
  • Industria aeroespacial y satelital
  • Servicios profesionales de exportación
  • Nanotecnología y nanociencia
  • Inteligencia artificial, robótica, (IOT) Internet de las cosas

 

Así como también “actividades de ingeniería, ciencias exactas y naturales, agropecuarias y médicas vinculadas a tareas de investigación y desarrollo. Son las disciplinas más dinámicas que tienen el potencial de aumentar transversalmente la productividad, la cantidad y calidad de empleo y las exportaciones”, enfatiza.

“También impacta en todos los sectores económicos, ya que mejora procesos,  aumenta la eficiencia, baja costos y genera innovación para todos los sectores de la economía. Desde la metalmecánica y la construcción, hasta el comercio y los servicios profesionales“, afirma el experto, quien puntualiza las siguientes claves:

  • Más de 437.000 argentinos trabajan en industrias del conocimiento
  • 8% de las exportaciones actuales se deben a estas actividades
  • Es uno de los rubros que más aporta al superávit fiscal y comercial, y la generación de empleo de calidad
  • Fomenta el talento de los recursos humanos: creatividad, flexibilidad y gran capacidad de resolución de problemas
  • Existe oferta académica pública y privada de alta calidad
  • Aprovecha el huso horario compatible con EEUU y Europa
  • Tiene capacidad de ofrecer servicios de alto valor agregado
  • Hay oferta de profesionales con conocimientos de industrias específicas de alta complejidad y buen dominio del inglés
  • Son actividades de bajo riesgo de catástrofes naturales
  • El país tiene infraestructura de comunicaciones accesible
  • Aprovecha el espíritu emprendedor y capacidad de liderazgo de nuestros empresarios

 

Echegaray también afirma que Argentina es “uno de los diez países con mayor potencial de crecimiento de exportaciones de economía del conocimiento”.

 

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